СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ
Должность сохраняется, но количество работников или штатных единиц уменьшается.
Юридический глоссарий
Сокращение численности или штата
Коротко
Сокращение численности или штата — организационное решение работодателя, которое может стать основанием увольнения по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Сокращение численности уменьшает количество единиц по должности, а сокращение штата исключает саму должность или структурную единицу. Законность зависит не только от решения, но и от всей процедуры.
Коротко
Что должно быть доказуемо
- РЕАЛЬНОСТЬ ИЗМЕНЕНИЯ
- Организационное решение принято до персонального выбора и действительно меняет структуру или численность.
- ПРАВИЛЬНЫЙ КРУГ РАБОТНИКОВ
- При сокращении части одинаковых должностей нужно определить, кого сравнивать, и применить объективные критерии.
- ГАРАНТИИ И ВАКАНСИИ
- Проверяются запреты увольнения, преимущественное право и все подходящие вакансии до даты прекращения договора.
- КАЛЕНДАРЬ И ВЫПЛАТЫ
- Работник, служба занятости и профсоюз уведомляются по своим правилам; расчёт делается индивидуально.
РАЗЛИЧИЕ Не путать Не путать Не путать Не путать
Численность и штат — не одно и то же
СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА
Должность или структурная единица исключается из штатной структуры.
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ
Если функция сохраняется, но меняются отдельные условия, может применяться другая процедура, а не сокращение.
ФОРМАЛЬНОЕ ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ
Новое название при сохранении той же работы может поставить реальность сокращения под сомнение.
МИНИМАЛЬНЫЙ МАРШРУТ
Что проверяют до увольнения
- Пункт
- Организационное решение и новое штатное расписание.
- Пункт
- Запрещённые к увольнению категории и специальные гарантии.
- Пункт
- Производительность, квалификация и преимущества при их равенстве.
- Пункт
- Вакансии с даты предупреждения до увольнения.
- Пункт
- Сроки и доказательства уведомлений каждого адресата.
- Пункт
- Выходное пособие, расчёт и документы в день увольнения.
FAQ
Короткие ответы
Это общее правило для работников организации. Для сезонных и договоров до двух месяцев действуют специальные сроки; досрочное прекращение возможно с письменного согласия и компенсацией.
Работодатель должен отслеживать новые подходящие вакансии до увольнения и при необходимости предлагать их.
Нет. Основные критерии преимущественного права — производительность и квалификация, а затем установленные законом преимущества.
ПРАВОВАЯ ОПОРА
Источники и границы проверки
Процедура определяется с учётом статуса работодателя, работников, профсоюза, коллективных соглашений, местности и специальных гарантий; перед конкретным увольнением нужен персональный календарь.
- Нормативный или официальный источникТК РФ, статья 180. Предложение вакансий и персональное предупреждение. ↗
- Нормативный или официальный источникТК РФ, статья 179. Преимущественное право на оставление на работе. ↗
- Нормативный или официальный источникОнлайнинспекция: процедура сокращения. Практическая последовательность и сроки уведомления. ↗
- Нормативный или официальный источникСокращение численности или штата. Подробная календарная статья на действующем сайте. ↗
Источники проверены 02.08.2026