Орешкин и К°юридические услуги для малого и средного бизнеса
Практические разборы

Вопросы предпринимателей и ответы юриста

Короткие разборы реальных правовых ситуаций бизнеса. Перед публикацией вопросы обезличиваются и проходят модерацию.

  • демо-разборов: 7+
  • направления модерации: 3
  • ответов проверяет юрист: 100%
Конфиденциально

Задайте вопрос юристу

Опишите ситуацию и укажите направление права. Вопрос появится на сайте только после проверки редактором.

Последние вопросы

Разборы по конкретным ситуациям

Сначала новые. Число слева — сколько комментариев собрал вопрос.

0 комм.
Трудовое право Редакционный вопрос

Увольняющийся сотрудник скопировал клиентскую базу. Какие доказательства собирать работодателю?

Нужно быстро сохранить технические следы копирования, права доступа, переписку и документы о режиме конфиденциальности. NDA без контроля доступа и определения тайны значительно слабее.

0 комм.
Трудовое право Редакционный вопрос

Руководитель даёт задания вечером в мессенджере. Считается ли это сверхурочной работой?

Сообщение вечером само по себе не всегда является сверхурочной работой. Важны требование выполнить задачу вне графика, фактическая работа, учёт времени и распоряжение работодателя.

0 комм.
Трудовое право Редакционный вопрос

Сотрудник повредил имущество компании. Можно ли удержать стоимость из зарплаты?

Удержать ущерб из зарплаты можно только после проверки, объяснений работника и соблюдения пределов ответственности и удержаний. Полную стоимость нельзя списывать автоматически.

0 комм.
Трудовое право Редакционный вопрос

Работодатель хочет добавить сотруднику новые обязанности без повышения зарплаты. Нужно ли согласие?

Новые обязанности, меняющие трудовую функцию, обычно требуют письменного согласия. Уточнять способы выполнения прежней функции можно без изменения договора, но нельзя под видом уточнения добавить другую должность.

0 комм.
Трудовое право Редакционный вопрос

Сотрудник несколько дней не выходит на работу и не отвечает. Когда можно оформлять прогул?

Прогул нельзя оформлять только потому, что сотрудник не отвечает. Нужно фиксировать отсутствие, пытаться выяснить причины, запросить объяснение и проверить документы; решение принимают после установления неуважительности причин.

0 комм.
Трудовое право Редакционный вопрос

Работодатель считает, что сотрудник не прошёл испытательный срок. Какие доказательства нужны для увольнения?

Для увольнения из-за неудовлетворительного испытания нужны конкретные задания, сроки, критерии и документы о результате. Общей оценки руководителя и конфликтов в коллективе недостаточно.

0 комм.
Персональные данные Редакционный вопрос

Сотрудник отправил клиентскую базу не тому адресату. Считается ли это инцидентом и что делать сразу?

Ошибочная отправка базы может быть неправомерным доступом или передачей. Нужно немедленно ограничить последствия, зафиксировать состав данных и адресата, оценить обязанность уведомления Роскомнадзора и сохранить журнал реагирования.

0 комм.
Персональные данные Редакционный вопрос

Подрядчик по рекламе получает доступ к клиентской базе. Как оформить передачу и ответственность?

Доступ рекламного подрядчика оформляют как поручение на обработку с перечнем операций, целями, мерами защиты и обязанностью уведомлять об инцидентах. Передавать всю базу «на всякий случай» нельзя.

Как это работает

Правила раздела

Правило 01

Вопрос обезличивается

Перед публикацией убираются названия, суммы, реквизиты и иные сведения, по которым можно узнать стороны.

Правило 02

Ответ — не консультация

Разбор описывает общий порядок. Итоговый вывод зависит от документов и полных обстоятельств.

Правило 03

Комментарии модерируются

Комментарии публикуются только после проверки. Реклама и опасные советы не размещаются.

Если ситуация срочная

Когда вопрос-ответ не подходит

Срок ответа истекает

Если банк, ФНС или контрагент дали несколько дней, публичный ответ может не успеть к сроку.

Нужен разбор документов

Текст договора, требования или акта безопаснее изучать в закрытом формате.

Готовится претензия или иск

Претензия, жалоба или иск требуют конфиденциальной работы с полной фактурой.