Работодатель считает, что сотрудник не прошёл испытательный срок. Какие доказательства нужны для увольнения?

Увольнение возможно только до окончания испытания, с письменным предупреждением не позднее чем за три дня и конкретными причинами. Работодатель должен доказать не личную неприязнь, а неудовлетворительный результат по обязанностям работника.

Надёжная доказательственная база формируется с первого дня: должностная инструкция, план адаптации, задания, сроки, критерии качества и обратная связь. Документы должны показывать, что работнику были понятны обязанности, он имел ресурсы и время, но системно не справился. Нельзя обосновывать увольнение заданиями, которых нет в трудовой функции, или общими словами «не подошёл команде».

Перед предупреждением проверяют срок испытания с учётом периодов, которые в него не засчитываются, и категории работников, которым испытание нельзя устанавливать. В уведомлении перечисляют конкретные эпизоды, даты, документы и связь с должностью. После истечения испытания работник считается его прошедшим, и использовать статью 71 уже нельзя.

Работнику нужно дать возможность знакомиться с замечаниями и давать объяснения. Хотя процедура не тождественна дисциплинарному взысканию, внезапная подборка документов в последний день выглядит слабее регулярной оценки.

Что делать по шагам

1. Проверить законность испытания

Убедитесь, что условие есть в договоре и работник не относится к исключениям.

2. Собрать измеримые результаты

Зафиксируйте задания, сроки, ошибки, возвраты на доработку и последствия.

3. Сопоставить с трудовой функцией

Исключите претензии по обязанностям, которые работнику не поручались законно.

4. Подготовить уведомление за три дня

Назовите конкретные причины и вручите до окончания срока испытания.

5. Оформить прекращение и расчёт

Издайте приказ, выдайте документы и оплатите все причитающиеся суммы.

Какие документы и доказательства собрать

Риски, сроки и исключения

Срок истёк

После продолжения работы увольнение как не прошедшего испытание невозможно.

Чужие обязанности

Невыполнение работы вне трудовой функции не подтверждает неудовлетворительный результат.

Оценочные причины

Конфликтность и «не совпали характерами» без рабочих фактов слабы.

Защищённая категория

Для отдельных работников испытание не устанавливается или увольнение ограничено.

Когда общего ответа недостаточно

Нужен трудовой юрист, если срок заканчивается, работник на больничном, беременна, задачи менялись, нет письменной фиксации результатов или ожидается судебный спор.

Связанные материалы

• Сотрудник несколько дней не выходит на работу и не отвечает. Когда можно оформлять прогул? — https://oreshkin-urist.ru/vopros-otvet/sotrudnik-neskolko-dney-ne-vyhodit-rabotu-otvechaet-kogda/

• Увольняющийся сотрудник скопировал клиентскую базу. Какие доказательства собирать работодателю? — https://oreshkin-urist.ru/vopros-otvet/uvolnyayuschiysya-sotrudnik-skopiroval-klientskuyu-bazu/

• Трудовое право для работодателей — https://oreshkin-urist.ru/uslugi/trudovoe-pravo/

О правовой оценке

Ответ носит общий информационный характер. Правовая оценка зависит от документов, сроков, фактических действий сторон и редакции применимых правил на дату события.